Isaevski Law и MHRA оддржаа настан (HR Кафе) на темата:Isaevski Law and MHRA held event (HR Caffe) on the topic: AI in HR: Правни аспекти и Ризици
Вештачката интелигенција сè повеќе станува дел од секојдневните HR процеси, од регрутација и селекција на кандидати до управување со вработените и донесување одлуки. На третото HR Caffè во организација на Македонската асоцијација за човечки ресурси оваа година, Isaevski Law имаше можност да ги разгледа овие актуелни прашања од правен аспект. Дискусијата беше насочена кон сè почестата употреба на алатки базирани на вештачка интелигенција во HR процесите и причините поради кои нивната примена не треба да се гледа исклучиво како прашање на ефикасност, туку и како прашање на правна одговорност, транспарентност и усогласеност со релевантната регулатива.
Посебно внимание беше посветено на употребата на автоматизирани системи при регрутација и селекција на кандидати. Алатките базирани на вештачка интелигенција можат да им помогнат на работодавачите при прегледување на апликации, рангирање на кандидати и идентификување на профили кои одговараат на однапред утврдени критериуми. Сепак, употребата на автоматизирано донесување одлуки носи и значајни правни и практични ризици, особено кога системот може да произведе дискриминаторни резултати, да се потпира на несоодветни или пристрасни податоци или да донесува одлуки кои не можат соодветно да се објаснат или оспорат. Затоа, работодавачите треба да разберат не само што може да направи одредена AI алатка, туку и кој ја носи одговорноста за одлуките донесени со нејзина помош и кои заштитни механизми треба да се воспостават при нејзиното користење во HR процесите.
Значаен дел од презентацијата беше посветен и на EU AI Act и неговото значење за системите со вештачка интелигенција што се користат во областа на вработувањето и регрутацијата. Регулаторната рамка воспоставува специфични обврски за одредени AI системи кои се користат на работното место и претставува поширок чекор кон одговорно управување со ризиците поврзани со вештачката интелигенција. За работодавачите, ова значи дека воведувањето AI во HR треба да биде проследено со соодветни политики, проценка и управување со ризици, човечки надзор, мерки за транспарентност и соодветни процедури за усогласеност.
Дискусијата на HR Caffè ја потврди клучната порака: вештачката интелигенција може да ги унапреди HR процесите, но технолошката ефикасност не ја заменува правната одговорност. Работодавачите кои воведуваат AI во своите HR процеси треба да ја земат предвид правната усогласеност уште од самиот почеток, наместо таа да се третира како прашање кое се решава дури откако ќе се појави проблем.
