Како интерните 
политики го поддржуваат
менталното здравје
на работното место

Основачот и водечки адвокат на Isaevski Law, во април 2025 година, во соработка со Македонската асоцијација за човечки ресурси (МЧРА), придонесе со статија за Човечки Капитал, професионалниот билтен на асоцијацијата, посветена на клучната улога на менталното здравје во современите работни средини. 

​

Статијата истакнува како правно уредените интерни политики можат да им помогнат на организациите да создадат поддржувачка работна средина која ги штити и мотивира вработените. Менталното здравје не претставува само отсуство на болест, туку состојба на благосостојба која е тесно поврзана со работната ефикасност и задоволството на вработените.

 

Клучните теми што се обработуваат во статијата вклучуваат:

• Спречување вознемирување и дискриминација – преку имплементација на политики усогласени со законодавството за работни односи и заштита од дискриминација, организациите обезбедуваат јасни механизми за пријавување и постапување, со што се гради култура на доверба и безбедност.

• Заштита на доверливоста – чувствителните лични податоци, особено оние поврзани со здравјето на вработените, мора да се обработуваат безбедно и во согласност со прописите за заштита на личните податоци, обезбедувајќи чувство на сигурност кај вработените.

• Флексибилни работни аранжмани – правно уредените политики можат да овозможат флексибилни распореди, работа од далечина или намалено работно време, со што им се помага на вработените полесно да се справат со стрес, анксиозност или синдром на прегорување, без притоа да се намали продуктивноста и ангажираноста.

 

Во статијата се нагласува дека интерните политики не се само административна обврска, туку темел на поддржувачка организациска култура, која создава позитивна и продуктивна работна средина што ја става благосостојбата на вработените во фокус. Јасната правна насока, во комбинација со соработката со HR-функцијата, придонесува за долгорочен успех на организацијата и заштита на менталното здравје на вработените.

 

Овој придонес ја потврдува посветеноста на Isaevski Law кон поддршка на HR-функцијата и организацискиот развој преку правно усогласени и практични решенија.

​

Прочитајте повеќе тука.