Во динамичниот свет на работните односи, престанокот на договорот за вработување може да се случи на различни начини. Еден од нив е спогодбениот прекин, кој претставува заедничка волја на работникот и работодавачот да го раскинат работниот однос. Иако на прв поглед може да изгледа како едноставно и пријателско решение, спогодбениот прекин носи специфични правни последици и бара внимателно разгледување од двете страни. Разбирањето на овие аспекти е клучно за да се избегнат нес

Психичкото вознемирување на работното место, познато како мобинг, претставува еден од најсериозните предизвици со кои може да се соочи еден работник. Честопати, мобингот се манифестира преку суптилни, систематски и повторливи дејствија кои не оставаат видливи физички траги, но предизвикуваат длабоки емоционални, психолошки и здравствени последици. Поради оваа природа, докажувањето на мобингот во правна постапка може да биде исклучително тешко. Сепак, тешко не значи и невозмож