Во динамичниот свет на работните односи, престанокот на договорот за вработување може да се случи на различни начини. Еден од нив е спогодбениот прекин, кој претставува заедничка волја на работникот и работодавачот да го раскинат работниот однос. Иако на прв поглед може да изгледа како едноставно и пријателско решение, спогодбениот прекин носи специфични правни последици и бара внимателно разгледување од двете страни. Разбирањето на овие аспекти е клучно за да се избегнат нес

Доколку неодамна вашиот работен однос прекина, дознајте дали ви следува паричен надоместок .

Пробната работа претставува значаен период во работниот однос, кој им овозможува и на работникот и на работодавачот да се запознаат и да ја оценат соработката пред да се воспостави траен работен однос. Овој период е регулиран со Законот за работните односи и носи специфични права и обврски за двете страни, особено во однос на можноста за откажување на договорот за вработување. Што е пробна работа и нејзиното траење? Пробната работа е можност за која работникот и работодавачо

Во праксата сè почесто се појавуваат случаи кога работниците не го добиваат регресот за годишен одмор (познат и како К-15), а дел од нив погрешно веруваат дека тоа е „привилегија“ што зависи од волјата на работодавачот. Всушност, регресот е законска обврска, а не привилегија што работодавачот може да ја додели или одбие по сопствена волја. Таа е предвидена со Законот за работните односи и Општ колективен договор за јавниот и приватниот сектор и како повеќето парични побарувањ