Пробната работа претставува значаен период во работниот однос, кој им овозможува и на работникот и на работодавачот да се запознаат и да ја оценат соработката пред да се воспостави траен работен однос. Овој период е регулиран со Законот за работните односи и носи специфични права и обврски за двете страни, особено во однос на можноста за откажување на договорот за вработување. Што е пробна работа и нејзиното траење? Пробната работа е можност за која работникот и работодавачо

Изнајмувањето стан или деловен простор е чекор со кој се соочуваат многумина, било да се во улога на закуподавачи или закупци. Иако често се смета за едноставна трансакција, правните аспекти кои го регулираат овој однос се детални и од суштинско значење за заштита на правата на двете страни. Клучниот документ кој го дефинира овој однос е договорот за закуп. Игнорирањето на неговите основни елементи може да доведе до сериозни недоразбирања, спорови и финансиски загуби. Форма н

Во праксата сè почесто се појавуваат случаи кога работниците не го добиваат регресот за годишен одмор (познат и како К-15), а дел од нив погрешно веруваат дека тоа е „привилегија“ што зависи од волјата на работодавачот. Всушност, регресот е законска обврска, а не привилегија што работодавачот може да ја додели или одбие по сопствена волја. Таа е предвидена со Законот за работните односи и Општ колективен договор за јавниот и приватниот сектор и како повеќето парични побарувањ