Во динамичниот свет на работните односи, престанокот на договорот за вработување може да се случи на различни начини. Еден од нив е спогодбениот прекин, кој претставува заедничка волја на работникот и работодавачот да го раскинат работниот однос. Иако на прв поглед може да изгледа како едноставно и пријателско решение, спогодбениот прекин носи специфични правни последици и бара внимателно разгледување од двете страни. Разбирањето на овие аспекти е клучно за да се избегнат нес

Неисплатената плата е еден од најголемите стресови со кои може да се соочи еден работник. Таа не е само бројка на хартија, туку е надоместок за вашиот труд, време и посветеност, и е од суштинско значење за вашата егзистенција. Доколку се најдете во ситуација кога работодавачот доцни или одбива да ви ја исплати платата, важно е да знаете дека законот е на ваша страна и ви нуди неколку механизми за заштита. Овој водич ќе ве проведе низ чекорите што можете да ги преземете, поткр

Доколку неодамна вашиот работен однос прекина, дознајте дали ви следува паричен надоместок .

Пробната работа претставува значаен период во работниот однос, кој им овозможува и на работникот и на работодавачот да се запознаат и да ја оценат соработката пред да се воспостави траен работен однос. Овој период е регулиран со Законот за работните односи и носи специфични права и обврски за двете страни, особено во однос на можноста за откажување на договорот за вработување. Што е пробна работа и нејзиното траење? Пробната работа е можност за која работникот и работодавачо

Правото на годишен одмор е едно од фундаменталните права на вработените, загарантирано со Законот за работни односи. Ова право има двојна...