Во динамичниот свет на работните односи, престанокот на договорот за вработување може да се случи на различни начини. Еден од нив е спогодбениот прекин, кој претставува заедничка волја на работникот и работодавачот да го раскинат работниот однос. Иако на прв поглед може да изгледа како едноставно и пријателско решение, спогодбениот прекин носи специфични правни последици и бара внимателно разгледување од двете страни. Разбирањето на овие аспекти е клучно за да се избегнат нес

Сообраќајните незгоди, за жал, се честа појава. Покрај видливата материјална штета на возилата, тие често оставаат и подлабоки последици кај учесниците – телесни повреди, страв, душевни болки. Овие последици се класифицираат како нематеријална штета , а процесот за добивање на справедлив надомест за нив може да изгледа сложен. Централна улога во овој процес имаат осигурителните компании. Но, која е точно нивната улога и кои се вашите права како оштетено лице? Што е нематерија

Започнувањето на сопствен бизнис е возбудлив, но сложен процес, а една од најважните одлуки што треба да ја донесете е изборот на фирма, односно нејзината правна форма. Овој избор не влијае само на начинот на регистрација, туку и на одговорноста за долговите, потребната основна главнина, даночниот третман, структурата на управување и административните обврски. Во Македонија, постојат неколку опции прилагодени на различни видови и обем на дејност. Тип на фирма: Трговец поедине

Пробната работа претставува значаен период во работниот однос, кој им овозможува и на работникот и на работодавачот да се запознаат и да ја оценат соработката пред да се воспостави траен работен однос. Овој период е регулиран со Законот за работните односи и носи специфични права и обврски за двете страни, особено во однос на можноста за откажување на договорот за вработување. Што е пробна работа и нејзиното траење? Пробната работа е можност за која работникот и работодавачо

Во праксата сè почесто се појавуваат случаи кога работниците не го добиваат регресот за годишен одмор (познат и како К-15), а дел од нив погрешно веруваат дека тоа е „привилегија“ што зависи од волјата на работодавачот. Всушност, регресот е законска обврска, а не привилегија што работодавачот може да ја додели или одбие по сопствена волја. Таа е предвидена со Законот за работните односи и Општ колективен договор за јавниот и приватниот сектор и како повеќето парични побарувањ

Во денешната брза и се повеќе дигитална економија, идентитетот на брендот е еден од највредните ресурси што може да ги поседува еден...