Во динамичниот свет на работните односи, престанокот на договорот за вработување може да се случи на различни начини. Еден од нив е спогодбениот прекин, кој претставува заедничка волја на работникот и работодавачот да го раскинат работниот однос. Иако на прв поглед може да изгледа како едноставно и пријателско решение, спогодбениот прекин носи специфични правни последици и бара внимателно разгледување од двете страни. Разбирањето на овие аспекти е клучно за да се избегнат нес

Во деловниот свет и корпоративното право, термините „влог“ и „удел“ се користат секојдневно. Иако често се споменуваат заедно и се тесно поврзани, тие претставуваат два различни, но суштински концепти кои го дефинираат односот помеѓу сопственикот и трговското друштво. Разбирањето на нивната разлика е клучно за секој основач, содружник, акционер или инвеститор. Овој текст, базиран на македонското законодавство, има за цел да ги демистифицира овие поими и да ја објасни нивната

Неисплатената плата е еден од најголемите стресови со кои може да се соочи еден работник. Таа не е само бројка на хартија, туку е надоместок за вашиот труд, време и посветеност, и е од суштинско значење за вашата егзистенција. Доколку се најдете во ситуација кога работодавачот доцни или одбива да ви ја исплати платата, важно е да знаете дека законот е на ваша страна и ви нуди неколку механизми за заштита. Овој водич ќе ве проведе низ чекорите што можете да ги преземете, поткр

Доколку неодамна вашиот работен однос прекина, дознајте дали ви следува паричен надоместок .

Во денешниот динамичен и конкурентен деловен свет, информациите се една од највредните валути. Иновативни идеи, деловни планови, финансиски податоци, листи на клиенти и технолошки процеси се темелот на секој успешен бизнис. Заштитата на овие чувствителни информации од неовластено откривање или користење е од суштинско значење за одржување на конкурентската предност. Тука на сцена стапуваат Договорите за доверливост или неоткривање на информации, попознати по англиската кратен

Психичкото вознемирување на работното место, познато како мобинг, претставува еден од најсериозните предизвици со кои може да се соочи еден работник. Честопати, мобингот се манифестира преку суптилни, систематски и повторливи дејствија кои не оставаат видливи физички траги, но предизвикуваат длабоки емоционални, психолошки и здравствени последици. Поради оваа природа, докажувањето на мобингот во правна постапка може да биде исклучително тешко. Сепак, тешко не значи и невозмож

Сообраќајните незгоди, за жал, се честа појава. Покрај видливата материјална штета на возилата, тие често оставаат и подлабоки последици кај учесниците – телесни повреди, страв, душевни болки. Овие последици се класифицираат како нематеријална штета , а процесот за добивање на справедлив надомест за нив може да изгледа сложен. Централна улога во овој процес имаат осигурителните компании. Но, која е точно нивната улога и кои се вашите права како оштетено лице? Што е нематерија

Работата како фриленсер нуди слобода и флексибилност, но истовремено носи и одговорност за самостојно управување со деловните односи. Еден од најважните аспекти на оваа одговорност е склучувањето на цврст и јасен договор со секој клиент. Многу фриленсери ја потценуваат моќта на пишаниот збор и работат врз основа на усни договори, што често води до недоразбирања, неплатени фактури и правни спорови. Во македонското законодавство, најчестата правна форма за фриленс ангажман е До

Започнувањето на сопствен бизнис е возбудлив, но сложен процес, а една од најважните одлуки што треба да ја донесете е изборот на фирма, односно нејзината правна форма. Овој избор не влијае само на начинот на регистрација, туку и на одговорноста за долговите, потребната основна главнина, даночниот третман, структурата на управување и административните обврски. Во Македонија, постојат неколку опции прилагодени на различни видови и обем на дејност. Тип на фирма: Трговец поедине

Пробната работа претставува значаен период во работниот однос, кој им овозможува и на работникот и на работодавачот да се запознаат и да ја оценат соработката пред да се воспостави траен работен однос. Овој период е регулиран со Законот за работните односи и носи специфични права и обврски за двете страни, особено во однос на можноста за откажување на договорот за вработување. Што е пробна работа и нејзиното траење? Пробната работа е можност за која работникот и работодавачо

Изнајмувањето стан или деловен простор е чекор со кој се соочуваат многумина, било да се во улога на закуподавачи или закупци. Иако често се смета за едноставна трансакција, правните аспекти кои го регулираат овој однос се детални и од суштинско значење за заштита на правата на двете страни. Клучниот документ кој го дефинира овој однос е договорот за закуп. Игнорирањето на неговите основни елементи може да доведе до сериозни недоразбирања, спорови и финансиски загуби. Форма н

Во праксата сè почесто се појавуваат случаи кога работниците не го добиваат регресот за годишен одмор (познат и како К-15), а дел од нив погрешно веруваат дека тоа е „привилегија“ што зависи од волјата на работодавачот. Всушност, регресот е законска обврска, а не привилегија што работодавачот може да ја додели или одбие по сопствена волја. Таа е предвидена со Законот за работните односи и Општ колективен договор за јавниот и приватниот сектор и како повеќето парични побарувањ